[ad_1]
الرياض: تجد العاصمة السعودية نفسها في منافسة عالمية مع مدن مثل نيويورك وطوكيو على القوى العاملة الماهرة، وفقًا لرئيس بلديةها.
ومع تجاوز عدد سكان المدينة 7 ملايين نسمة، تشهد المدينة تحولًا مستمرًا حيث أصبحت مركزًا لجذب المواهب وتعزيز ريادة الأعمال.
في مقابلة مع عرب نيوز في مبادرة القدرات البشرية التي ستعقد في الفترة من 28 إلى 29 فبراير، قال أمير منطقة الرياض الأمير فيصل بن عبد العزيز بن عياف: “إن المنافسة على المواهب لم تعد إقليمية أو محلية. إنها عالمية. نحن نتنافس مع نيويورك وطوكيو وباريس وشيكاغو. لذا فهي منافسة عالمية.”
وأضاف: “الرياض تشهد تغيرات هائلة. إنها تاريخية في حجمها، في نطاقها، وتأثيرها. نحن ندرك في الرياض أن الدافع وراء كل هذا هو وجود القوى العاملة المناسبة، وامتلاك الموهبة المناسبة، وامتلاك المحرك المناسب وراء ما نقوم به.
وتطرق عمدة المدينة إلى الإطار الاستراتيجي للمدينة قائلاً: “لقد خصصنا الكثير من الجهود في المدينة لجذب القوى العاملة المناسبة والاحتفاظ بها وتطويرها، وهو ما يتماشى مع موضوع ما يحدث اليوم”.
وفي معرض حديثه عن رؤية المملكة 2030، قال إنها ليست نقطة نهاية ولكنها علامة فارقة في المسار الأطول.
وكشف الأمير فيصل أن البرامج المخصصة تسعى إلى جذب القوى العاملة والاحتفاظ بها وتطويرها من خلال مشاريع محددة ومؤشرات أداء رئيسية.
وعلق قائلا: “بالنسبة لنا، هذا هو عامل التمكين الرئيسي الذي سيطلق العنان لكل ما يحدث في المدينة”.
وبالنظر إلى المشهد العالمي، سلط الأمير فيصل الضوء على أهمية فرص العمل كحافز لجذب القوى العاملة الماهرة.
“إذا نظرت إلى جذب القوى العاملة المناسبة وجذب المواهب، فهناك طبقات متعددة لذلك. الدافع الرئيسي هو فرص العمل. في العادة تتحرك المواهب نحو فرص العمل، ولهذا فإن التغيرات والتحولات الحالية تعتني بها الرؤية الحالية. لدينا وفرة من الوظائف المناسبة للكفاءات المناسبة.
علاوة على ذلك، أوجز العمدة العوامل الأساسية التي يأخذها الأفراد في الاعتبار عند اتخاذ قرار بشأن مكان للانتقال أو الاستقرار، قائلاً: “أنت تفكر في السلامة والسكن والتعليم والصحة. وفي جميع الجوانب الأربعة، هناك جهود ملموسة للبناء على الأساس الجيد الذي لدينا في المدينة اليوم والارتقاء به إلى المستوى التالي.
وأضاف: “الطبقة الثانية هي نوعية الحياة حيث يرغب الناس في الذهاب للحصول على الضروريات، لكنهم سيبقون بسبب نوعية الحياة”.
وحول مضاعفة عدد سكان العاصمة، قال الأمير فيصل: “هذا ليس هدفا في حد ذاته. إنه افتراض يستند إلى خططنا وتفاصيلنا”، مضيفًا: “أعتقد أن الوصول إلى 15 مليون (ساكن) ليس هدفًا في حد ذاته، ولكنه افتراض يعتمد على الاتجاهات التاريخية”.
وأوضح أنه خلال الأربعين إلى الخمسين سنة الماضية، تضاعف عدد سكان الرياض كل 10 سنوات تقريبا، وهو ما حدث دون توقع.
“ما فعلناه هذه المرة هو القول، حسنًا، لقد تضاعفنا حجمنا خلال العقود الماضية، فلنفترض أننا سنضاعف مرة أخرى في العقد المقبل ونعمل على تحقيق ذلك لتوفير البنية التحتية وتوفير وتعزيز الاقتصاد والعمل على مشاريع لاستيعاب ذلك”.
وفي حلقة نقاش بعنوان “تشكيل الأماكن وتشكيل مستقبلنا لجذب المواهب وتعزيز الابتكار” في المنتدى، شارك العمدة وجهات نظر حول مسار المدينة واستراتيجيات رعاية المواهب والابتكار.
كما قدم الأمير فيصل رؤى حول عملية التوظيف، مؤكداً على أهمية الكفاءة كشرط أساسي، قائلاً: “كل مرشح وشخص وسيرة ذاتية تنظر إليها تمر عبر مرشح الكفاءة، وإلا فلن ترى حتى السيرة الذاتية. “
وأضاف: “بمجرد أن ترى هذا الشخص وتلتقي به، تجد أنه يتمتع بالكفاءة، فلا شك في ذلك، لذلك تبحث عن طبقات إضافية”.
وأوضح المسؤول الكبير كذلك: “ما أبحث عنه شخصيا هو شيئين. أولاً، إنني أنظر بوضوح شديد إلى الثقافة. أعتقد أن الثقافة مهمة جدًا في المنظمات. أعتقد أن هذا هو ما يصنع المنظمات الناجحة أو يحطمها.”
وأضاف: “الأمر الثاني الذي أبحث عنه حقًا هو المهارات الناعمة. لقد اتفقنا على أن كل شخص تقابله يتمتع بالكفاءة، ولكن ما يميز المدير التنفيذي عن القائد هي المهارات الناعمة.
وشدد العمدة على أهمية الشغف والهدف في المسار الوظيفي للفرد، مسلطًا الضوء على أنه “من المهم جدًا أن تحب ما تفعله”، لأنه “من المهم جدًا أن تعمل في مكان تستمتع فيه”.
وفي معرض حديثه عن الاتجاهات العالمية التي تؤثر على القوى العاملة، أكد الأمير فيصل أن “هناك اتجاهات متعددة تؤثر على القوى العاملة بشكل عام، أحدها هو الذكاء الاصطناعي، ولكن هناك اتجاهات أخرى مثل النقل، مثل العولمة، وغيرها الكثير. هذه كلها اتجاهات تغير روايات واتجاهات القوى العاملة. ما يحدث هو أن المواهب لديها مجموعة أوسع بكثير للاختيار من بينها.
وسلط الأمير فيصل الضوء على مزيج الرياض الفريد من التقاليد والحداثة، مما يقدم عرضًا مقنعًا للمواهب المحتملة.
وقال: “نحن مدينة عالمية، ولكن ذات جذور وتراث ثقافي وتقاليد. وأعتقد أن هذا المزيج وهذا التجاور معًا هو ما يخلق ميزة تنافسية للرياض.
تسعى مبادرة القدرات البشرية إلى تعزيز القدرات ورفعها عالميًا مع التعمق في الفرص عبر مجالات متنوعة مثل تنمية المهارات ومستقبل العمل، فضلاً عن التعليم والموهبة والتكنولوجيا.
وسيجمع الحدث أيضًا صناع السياسات وقادة الفكر والمستثمرين ورجال الأعمال لتحفيز التعاون الدولي وتعظيم المرونة مع استكشاف الفرص وتشجيع تصميم وحلول السياسات المبتكرة.
ويستضيف المنتدى 7000 مشارك من أكثر من 70 دولة، بحسب عمدة المدينة.
[ad_2]
