تحتفظ وكالة موديز بنظرة مستقبلية إيجابية للقطاع المصرفي في المملكة العربية السعودية

الرياض: أظهرت دراسة استقصائية أن عودة النساء إلى القوى العاملة بعد فجوة وظيفية يمكن أن يساهمن بمبلغ 385 مليار دولار في اقتصادات تسع دول في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

ووفقاً لدراسة أجرتها شركة بي دبليو سي الشرق الأوسط، فإن هذه الفرصة لزيادة الناتج المحلي الإجمالي تسلط الضوء على إمكانات التوظيف الكبيرة في المنطقة. وسيدفع هذا الشركات إلى اعتماد تدابير داعمة تسهل الانتقال السلس للنساء العائدات إلى سوق العمل.

وتشير الدراسة إلى أن ما يقرب من 50% من النساء العاملات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا حصلن على فترات راحة من العمل، وغالباً ما تتأثر بمسؤوليات الأسرة وتقديم الرعاية، مع أكثر من 68% منهن في مستويات الخبرة وما فوق.

وتستمد النتائج من رؤى تم جمعها من أكثر من 1200 امرأة في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة وقطر، وكذلك من مصر والبحرين والأردن، بالإضافة إلى مشاركات من الكويت ولبنان وعمان.

في حين أن 82% من النساء العائدات إلى العمل يعتقدن أنهن قادرات على الصعود إلى المستويات العليا، فإن 49% يعترفن برفض الطلبات بسبب الفجوات في السيرة الذاتية.

ويشير التقرير، الذي يتضمن وجهات نظر مهمة من الرؤساء التنفيذيين في المنطقة، إلى أن تنفيذ نماذج العمل المرنة للنساء يمكن أن يولد ما يقرب من 4.3 مليار دولار من مكاسب الناتج المحلي الإجمالي في البلدان التسعة التي شملتها الدراسة.

ويؤكد التقرير على حاجة أصحاب العمل إلى اتخاذ الإجراءات اللازمة، لا سيما من خلال برامج العودة، التي تعتبرها 83 في المائة من النساء حاسمة في التأثير على قرارهن بالانضمام إلى القوى العاملة.

وكشفت شركة الخدمات المهنية أن تنفيذ سياسات إجازة الأبوة العادلة، إلى جانب برامج العودة المصممة جيدًا، يمكن أن يشجع المزيد من النساء على العودة إلى العمل.

وقالت نورما تقي، رائدة الشمول والتنوع في الشرق الأوسط وشريكة خدمات المعاملات ورائدة الأسواق الاستهلاكية في بي دبليو سي: “تواجه النساء العائدات إلى العمل عقبات أمام التقدم الوظيفي لأن أصحاب العمل لا ينظرون إلى فترات الراحة المهنية بشكل إيجابي، مما يؤدي إلى تأثير سلبي على الأرباح والدخل”. التدرج الوظيفي.”

ومع ذلك، قالت إن فترات الراحة المهنية يمكن أن توفر فرصًا عميقة للنمو الشخصي.

وشددت الدراسة على أهمية توفير نماذج عمل مرنة أو عن بعد للمرأة، تمكنها من الموازنة بين عملها ومسؤولياتها المنزلية.

“لقد أظهرت لنا تجاربنا وجود صلة واضحة بين رفاهية المجتمع ومشاركة المرأة في القوى العاملة. ولهذا السبب نعتقد أن كل صوت يحتاج إلى التقدير ويجب تمكين كل فرد لتوجيه مواهبه من أجل الصالح العام.

وحذرت من أن الفشل في إعادة النساء إلى القوى العاملة سيكون بمثابة خسارة كبيرة في المواهب للمؤسسات. “من خلال تسهيل عودة المرأة إلى مكان العمل بعد الانقطاع الوظيفي، يمكن للمؤسسات تحسين رأسمالها البشري، والمساهمة في نجاح المنطقة في المستقبل.”

وأشار التقرير كذلك إلى أن التحول الاقتصادي والاجتماعي السريع في المنطقة، حيث لعبت استراتيجيات وسياسات التنمية الوطنية دورا حاسما في سد الفجوة بين الجنسين في سوق العمل، يؤدي إلى ارتفاع عدد النساء في القوى العاملة.

وفي الوقت نفسه، يجب على الشركات معالجة خطر التحيز اللاواعي من خلال تنفيذ سياسات شاملة في مكان العمل وتوفير التدريب للفرق والقادة واكتساب المواهب، كما أكدت دراسة برايس ووترهاوس كوبرز.

ومع ذلك، يفترض بعض أصحاب العمل أن النساء العائدات يفتقرن إلى الخبرة أو أن لديهن مهارات متدنية، مما يؤدي إلى رفض طلباتهن للعمل.

تسلط وثيقة البحث الضوء على أن النساء العائدات إلى القوى العاملة يواجهن العديد من التحديات، بما في ذلك وصمة العار التي يتعرض لها أصحاب العمل وخطر التعرض لبطء التقدم الوظيفي أو انخفاض الأرباح مقارنة بأقرانهن بسبب “تتبعهن من الأم”.

يستخدم هذا المصطلح لوصف مسار حياة المرأة الذي يعطي الأولوية للأمومة، مما يؤدي في كثير من الأحيان إلى تأخر النمو الوظيفي.

كما أشارت نتائج الاستطلاع إلى أنه كلما طالت الفترة التي يقضيها الشخص خارج العمل، زادت صعوبة العودة إليه.

وأضاف تقي: “في نهاية المطاف، لا يقع العبء على عاتق النساء العاملات فحسب، بل يتطلب بذل جهود متضافرة ومسؤولية مشتركة بين أصحاب العمل والحكومات والمجتمعات ككل”.

وشدد التقرير على أن المجموعة الواسعة من المواهب التي جلبتها النساء العائدات إلى سوق العمل أمر بالغ الأهمية لنجاح الشركات في جميع أنحاء المنطقة.

وقال هاني أشقر، الشريك الأول في بي دبليو سي الشرق الأوسط في الشرق الأوسط: “لقد حققنا تقدماً مستمراً في زيادة تمثيل المرأة في شركتنا، وعلى الرغم من أنه لا يزال أمامنا المزيد من العمل للقيام به، إلا أننا فخورون بالتقدم الذي أحرزناه”. في معالجة التحيزات وعدم المساواة التي تساهم في الفوارق بين الجنسين – وخاصة بالنسبة للمهنيين ذوي الخبرة الذين أخذوا فترات راحة من حياتهم المهنية.

واختتمت شركة برايس ووترهاوس كوبرز التقرير بالقول إن احتضان دور المرأة في القوى العاملة ليس مجرد ضرورة أخلاقية فحسب، بل هو أيضًا حافز رئيسي للنمو في المنطقة.

وأضاف الأشقر: “من خلال اتخاذ إجراءات استباقية، يمكن للشركات نقل الإبرة من الوعي إلى العمل والنتائج”.

في نوفمبر/تشرين الثاني 2023، ذكر البنك الدولي أن دول مجلس التعاون الخليجي شهدت “زيادة ملحوظة” في مشاركة المرأة في القوى العاملة بينما تواصل المنطقة باطراد رحلة التنويع الاقتصادي.

وأشار تقرير صادر عن صندوق النقد الدولي في الشهر التالي إلى أن دول منطقة مجلس التعاون الخليجي زادت متوسط ​​مشاركة المرأة في القوى العاملة بأكثر من 10 في المائة على مدى العقدين الماضيين.