[ad_1]
الرياض: شهدت المملكة العربية السعودية زيادة ملحوظة في نسبة مشاركة المواطنين في القطاع الخاص، حسبما أظهرت الإحصاءات التي نشرها مؤخراً نظام الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
وذكرت وكالة الأنباء السعودية أن معدل مشاركة السعوديين في القطاع الخاص ارتفع من 1.7 مليون عام 2019 إلى 2.3 مليون هذا العام، منهم أكثر من 360 ألفاً دخلوا سوق العمل لأول مرة.
وأدى ذلك إلى انخفاض معدل البطالة الإجمالي إلى 8.3 بالمئة في الربع الثاني من عام 2023، بحسب إحصاءات نشرة سوق العمل، نتيجة الإصلاحات والاستراتيجية والدعم الكبير الذي انعكس في التحولات الكبيرة في القطاع. سوق العمل للسعوديين.
بذلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العديد من الجهود لتحويل سوق العمل في المملكة إلى سوق جاذبة للمواهب والمنافسة في الأسواق العالمية.
وساهمت استراتيجية سوق العمل من خلال مبادراتها الداعمة لرؤية المملكة 2030، في تحقيق نتائج ملموسة على المستوى الوطني، حيث حققت المملكة المركز الأول بين دول مجموعة العشرين في معدل نمو إنتاجية العامل لعام 2022، بنمو بنسبة 4.9 بالمئة. كما ساهمت الجهود في خفض معدلات البطالة بين النساء السعوديات إلى 15.7 بالمئة.
وأشاد تقرير للبنك الدولي صدر في 22 تشرين الثاني/نوفمبر بتقدم المرأة السعودية في القوى العاملة، حيث ارتفعت مشاركتها من 17 في المائة في عام 2017 إلى 35.3 في المائة في عام 2023. ووجود المرأة في المناصب القيادية والمجالات الجديدة، مثل السياحة والصناعة كما ارتفعت قطاعات الترفيه.
وأظهر تقرير أصدره المرصد الوطني للعمل مؤخرا نجاح خطط الوزارة في استدامة المواطنين في القطاع الخاص منذ أكثر من 20 عاما، نتيجة فرص التدريب والحوافز المالية.
وعملت الوزارة من خلال استراتيجيتها على تمكين المرأة وزيادة التوطين وبناء المهارات وتطوير بيئة العمل.
كما عملت على رفع مستوى مشاركة السعوديين في سوق العمل من خلال مبادرات تفعيل وحدة التنبؤ بالعرض والطلب.
وتم نقل إدارة ملف السعودة إلى ست وزارات للإشراف المباشر، وإصدار 45 قرار توطين في أنشطة ومهن محددة في مختلف القطاعات. كما أطلقت الاستراتيجية الوطنية للمهارات لرفع ترتيب المملكة في مؤشر المواهب العالمي من 30 إلى 20 عام 2026.
أنشأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية 12 مجلساً مهارات قطاعياً لتطوير المهن وفق معايير تلبي متطلبات السوق.
وأسفرت هذه الجهود عن زيادة نسبة السعوديين في المهن المستهدفة كالهندسة من 40 ألفاً إلى 70 ألفاً والمحاسبة من 42 ألفاً إلى 103 آلاف.
وتعمل الوزارة على تغطية 2000 مهارة وتطوير معايير لـ 300 وظيفة بحلول عام 2025.
كما أطلقت مبادرة مسرع المهارات وقدمت قسائم تدريبية للأفراد لتطوير المهارات العالية والمتوسطة والمنخفضة للكوادر الوطنية ورفع إنتاجيتهم.
وتهدف المبادرة إلى تدريب أكثر من 322 ألف موظف في 126 مهنة في القطاع الخاص. كما انطلقت الحملة الوطنية للتدريب (وعد) بالتعاون مع 14 شركة وطنية لتحفيز القطاع الخاص على تدريب العاملين.
ونجحت المبادرة في تحقيق أهدافها خلال النصف الأول من عام 2023، حيث تجاوز عدد الفرص 193 ألف فرصة. وتطمح الحملة إلى الوصول إلى 1,155,000 شخص بحلول عام 2025.
كما تم تدريب المستفيدات على رأس العمل ضمن مبادرة التدريب الموازي 2023، محققين 62% من هدف المبادرة بمشاركة 62,254 مشاركاً.
وتمكنت الوزارة من أتمتة أكثر من 80 بالمئة من خدماتها، وتقدم أكثر من 1000 خدمة رقمية، وتستهدف إضافة 300 خدمة جديدة إلى منصاتها الرقمية العام المقبل.
ووثقت منصة قوى التابعة للوزارة، والتي تهدف إلى تبسيط وتسهيل عملية تأسيس وتشغيل الأعمال في المملكة، أكثر من 5 ملايين عقد ساهمت في الحفاظ على العلاقة التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل.
كما تساهم المنصة يومياً في إنجاز أكثر من مليون معاملة رقمية لقطاع العمل. وارتفعت نسبة التسوية الودية للنزاعات العمالية إلى 73%، ونسبة التزام منشآت القطاع الخاص بلوائح وقرارات نظام العمل إلى 92%، والالتزام بقرارات التوطين إلى 98%.
وتجاوز عدد المستفيدين من نموذج العمل عن بعد خلال العام السابق 135 ألف عقد بنسبة نمو 10 بالمئة، و240 ألف وثيقة عمل حر بنسبة نمو 7 بالمئة، و365 ألف وظيفة مرنة بنسبة نمو 6 بالمئة.
ساعد صندوق تنمية الموارد البشرية 1.4 مليون سعودي من خلال برامج دعم التدريب والتمكين والتوجيه خلال النصف الأول من عام 2023.
واستفادت من دعم الصندوق نحو 79 ألف منشأة في مختلف مناطق المملكة، منها نحو 95 بالمائة من المؤسسات المتوسطة والصغيرة ومتناهية الصغر. وتجاوزت نفقات الدعم المقدمة لتمكين السعوديين 4.6 مليار ريال (1.226 مليار دولار) خلال النصف الأول من عام 2023.
[ad_2]
